-
Analiza strategiczna przedsiębiorstwa
15.00 złObtarcia, zarysowania, zadarcia okładek.
,,Podręcznik jest przeznaczony dla studentów kierunków ekonomicznych w wyższych uczelniach różnych typów, uczestników kursów doskonalących umiejętności menedżerskie, a także przedsiębiorców i menedżerów."
-
-
Historia myśli ekonomicznej
15.00 złObtarcia, zarysowania, zadacia okładek, rogów.
,,Autor zapoznaje czytelników nie tylko z historią i stanem obecnym myśli ekonomicznej na świecie, lecz także z polskimi doktrynami ekonomicznymi okresu transformacji ustrojowej w latach 1989-2005. "
-
-
Machiavelli i zarządzanie
10.00 złObtarcia, zarysowania okładek.
,,Klasyka biznesu. Od teorii Machiavellego do przktyki zarządzania."
-
Makroekonomia
15.00 złZarysowania, zadarcia okładek.
,,Makroekonomia jest najczęściej używanym podręcznikiem na pierwszych latach studiów ekonomicznych w większości polskich uczelni."
-
-
-
Rozmowa kwalifikacyjna – Błyskotliwe odpowiedzi na trudne pytania
25.00 złOprawa miękka, lekkie przybrudzenie bloku kartek i okładki
-
Silna marka. Istota i kreowanie.
10.00 złObtarcia, zarysowania, zadarcia , zagniecenia okładek.
,,W książce przedstawiono wszystkie te zagadnienia związane z zarządzaniem marką, które odgrywają decydującą rolę w osiągnięciu silnej pozycji rynkowej. Mowa zatem o lojalności konsumenta, wprowadzaniu na rynek nowej marki, wycenie jej wartości i możliwości rozciągania na nowe produkty oraz o marce w skali globalnej.''
-
-
W pogoni za straconym czasem. Wzrost gospodarczy w Europie środkowo-wschodniej 1950-2030.
15.00 złObtarcia, zarysowania okładek.
,,Autor analizuje rozwój gospodarczy Europy Środkowo-Wschodniej od roku 1950 (nawiązując do historycznych i kulturowych przyczyn przebiegu procesów rozwojowych na przestrzeni minionego tysiąclecia) aż po rok 2007. Rozważa ponadto perspektywy rozwoju regionu do roku 2030.''
-
Zachowania w organizacji
15.00 złObtarcia, zarysowania, zadarcia okładek.
,,Podręcznik ten jest doskonałą lekturą dla tych wszystkich, którzy pragną zrozumieć zachowania ludzi w organizacji zarówno z punktu widzenia zarządzania, jak i psychologii."
-
